Kolejny fragment artykułu Tomasza Paska.

Bardzo ważnym elementem przydatnym w poszukiwaniu pracy jest zrozumienie pracodawcy, jego potrzeb i sposobu myślenia odnośnie poszukiwanego pracownika. Warto, abyś potrafiła wczuć się w rolę pracodawcy, który, aby znaleźć dobrego pracownika, potrzebuje zrobić analizę stanowiska pracy, profil kandydata, stworzyć ogłoszenie i zaangażować się w rozmowę rekrutacyjną. To wszystko dopiero może dać pracodawcy pewne zaufanie do swojego nowego pracownika.

Analiza stanowiska pracy polega na stworzeniu opisu danego stanowiska, przemyśleniu zakresu odpowiedzialności osoby, która będzie na tym stanowisku i zadań, które będą do wykonania na tym stanowisku. Przy analizowaniu stanowiska warto też zastanowić się nad tym, z kim będzie przede wszystkim współpracowała osoba na tym stanowisku i z jakiego sprzętu będzie korzystała. Warto też przemyśleć, jakie będą koszty stworzenia takiego stanowiska oraz zyski generowane dzięki temu stanowisku i w związku z powyższym przemyśleć, jaką płacę można zaproponować osobie na danym stanowisku.

Tworzenie profilu kandydata jest kolejnym krokiem po stworzeniu opisu stanowiska. Kiedy jako pracodawca wiem, za co będzie odpowiedzialna osoba na stanowisku, zastanawiam się, jakie cechy, umiejętności i doświadczenie powinna posiadać ta osoba, aby jak najlepiej wywiązywać się ze swoich obowiązków i aby jak najlepiej czuć się na tym stanowisku.

Przełożenie na spojrzenie ze strony kandydata polega w tym momencie na tym, że jeżeli wiem już, czego może oczekiwać pracodawca mogę zastanowić się, czy ja jestem osobą, która będzie odpowiednia na dane stanowisko. Teraz mogę przywołać sobie wszystkie doświadczenia, które posiadam, a które mogą mi pomóc w pracy na danym stanowisku. Mogę też zastanowić się nad ewentualnymi brakami wobec potencjalnych wymagań pracodawcy i albo spróbować nadrobić braki, albo znaleźć sposób na ich zminimalizowanie. Ta analiza będzie też wstępem do postąpienia o krok dalej, jeżeli zdecyduję, że chciałabym pracować na danym stanowisku. Teraz dużo lepiej mogę napisać swoje CV, tak aby pracodawca uzyskał jak najwięcej informacji cennych z jego punktu widzenia.

Spróbuj teraz wykonać takie analizy, w stosunku do wymarzonego przez Ciebie stanowiska pracy.

EFEKT: Wiem mniej więcej, jakie zadania mogą być do wykonania na danym stanowisku i czego potencjalny pracodawca może ode mnie oczekiwać.